I nostri assessment e development sono progettati e realizzati unicamente da Psicologi iscritti all'Albo professionale che abbiano una formazione di almeno 2 anni nell'Approccio Centrato sulla Persona (C. Rogers). Ciò garantisce la realizzazione di interventi di elevata qualità, nel pieno rispetto delle normative vigenti e della deontologia professionale. 

Dedichiamo molta attenzione alla progettazione delle prove ed alla scelta degli strumenti diagnostici, al fine di rendere l'intervento quanto più possibile calibrato rispetto alle dimensioni di analisi attese. 

Mettiamo una particolare cura nel promuovere la realizzazione di un clima facilitante durante lo svolgimento delle prove (individuali e di gruppo) ed in fase di colloquio. Tale condizione permette alle persone di vivere con naturalezza il processo di valutazione, manifestando comportamenti corrispondenti a quelli che mettono in atto nella realtà operativa, neutralizzando gli effetti della distorsione prodotta dall’esperienza di valutazione. 

Curiamo, con attenzione il momento della restituzione del feedback, assicurandoci che la persona comprenda pienamente il significato delle osservazioni contenute all’interno del profilo elaborato e possa trarre degli spunti operativi immediatamente applicabili alla realtà lavorativa. Ciò consente di valorizzare l’intervento valutativo potenziandone l’efficacia in termini di sviluppo. 

Laddove possibile, ci piace coinvolgere il responsabile diretto della risorsa valutata nella restituzione del feedback, fornendogli degli strumenti per la gestione del piano di sviluppo del proprio collaboratore.