Valutazione Rischio
da Stress Lavoro Correlato
Importante: A Maggio 2011 l’INAIL ha pubblicato un Manuale sulla “Valutazione e Gestione del Rischo da Stress Lavoro – Correlato” ad uso delle Aziende in attuazione del D.Lgs. 81/08, in cui vengono esposte delle linee guida di ordine metodologico ed introducono alcune importanti novità ... leggi tutto
La normativa sulla sicurezza (Decreto legislativo n. 81/2008) impone alle Aziende l’obbligo di valutare il rischio da stress lavoro – correlato. Un numero crescente di ricerche mette sempre più in luce il legame tra benessere organizzativo e produttività.
Lo Studio Amaltea aiuta le aziende a vivere questo processo non come un semplice adempimento burocratico, ma piuttosto come una opportunità di cambiamento e miglioramento finalizzata alla creazione di benessere organizzativo ed a migliorare la produttività.
Amaltea progetta e realizza interventi che, oltre a consentire il rispetto dell’obbligo di legge prescritto, aiutano le aziende a focalizzare realmente criticità e opportunità relative alle proprie risorse umane ed alla qualità della vita all’interno dell’organizzazione, nell’ottica del miglioramento continuo.
la nostra consulenza prevede un intervento costruito ad hoc sulle esigenze specifiche della vostra azienda, che include:
valutazione del rischio da stress lavoro – correlato e stesura DVR
progettazione ed implementazione delle misure correttive previste
interventi di formazione/informazione sul tema dello stress lavoro – correlato e della sicurezza
analisi di clima
consulenza rispetto alla creazione di una cultura della sicurezza
consulenza su progetti di responsabilità sociale di impresa
L’obbligo della valutazione del rischio da stress lavoro – correlato può quindi essere vissuto, non tanto come un ulteriore adempimento burocratico, quanto invece come un’opportunità per individuare efficacemente e tempestivamente eventuali criticità relative alla qualità della vita sul luogo di lavoro, che potrebbero essere di ostacolo per la crescita dell’Azienda.
Amaltea progetta e realizza interventi che, oltre a consentire il rispetto dell’obbligo di legge prescritto, aiutano le aziende a focalizzare realmente criticità e opportunità relative alle proprie risorse umane ed alla qualità della vita all’interno dell’organizzazione, nell’ottica del miglioramento continuo.
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