‘L'intera persona, nei suoi aspetti affettivi e cognitivi, è coinvolta nell'atto di apprendimento. Parte dall'interno. Anche quando l'impulso o lo stimolo partono dall'esterno, il senso della scoperta, della possibilità di progredire, afferrare o comprendere, viene dall'interno. È totalizzante. Comporta una variazione nel comportamento’

(Rogers, 1969)

Proponiamo diverse tipologie di attività outdoor, contraddistinte da differenti livelli di coinvolgimento dei partecipanti, che permettono alle persone di sperimentarsi all’esterno dell’area di sicurezza definita da abitudini consolidate, percorsi e spazi mentali consueti e dall’ambiente lavorativo conosciuto (comfort zone), in un’area maggiormente sfidante (challenge zone), all’interno della quale si confronteranno con situazioni ricche di stimoli, inserite in un contesto naturale, che richiedono l’attivazione globale delle persone, anche a livello fisico. Questo consente di scoprire e sviluppare risorse personali ed interpersonali fino a quel momento inesplorate o inespresse.

Attività di diverse tipologie possono essere integrate in un unico progetto formativo, elaborato ad hoc rispetto ad esigenze specifiche ed inserite all’interno di un’unica cornice metaforica.

Ci avvaliamo di operatori qualificati e del supporto di strutture specializzate, per garantire condizioni di totale sicurezza.

Non richiedono l’utilizzo di particolari attrezzature, comportano un basso livello di organizzazione e preparazione ed alta flessibilità organizzativa, garantendo il coinvolgimento globale delle persone e un ottimo livello di apprendimento.

AREA di INTERVENTO: comunicazione, teambuilding, teamworking, change management, problem solving.

prevedono la predisposizione e l’utilizzo di installazioni posizionate a diverse altezze dal suolo [ corde basse (0,5 m), corde alte (6-15 m) ] e l’utilizzo di attrezzatura per l'arrampicata sportiva (corde, imbracature, dissipatori, moschettoni, caschi) necessaria per garantire uno standard di sicurezza adeguato e conforme alle normative vigenti. Questo genere di attività favorisce lo sviluppo di autoconsapevolezza e offre la possibilità di sperimentare e superare i propri limiti.

AREA di INTERVENTO: self-empowerment, comunicazione, teambuilding, teamworking, change management, leadership, decision making, problem solving, time management, creatività.

apprendere come costruire e gestire efficacemente la relazione con il cavallo, favorisce lo sviluppo della fiducia in se stessi, delle capacità di empatizzare e comunicare, inoltre aumenta la consapevolezza rispetto ai propri limiti e potenzialità inespresse. Diverse attività ed esercizi propedeutici di volteggio, sella e filetto, permettono di avvicinarsi gradualmente all’obiettivo finale della passeggiata naturalistica a cavallo.

AREA di INTERVENTO: self-empowerment, comunicazione, gestione dello stress.

la vita in barca può essere una straordinaria metafora della vita aziendale: il lavoro di gruppo, la capacità di coordinamento con gli altri, la valorizzazione delle differenze e dei contributi dei singoli, la capacità di controllo e di adattamento sono alcune delle abilità che vengono sperimentate e sviluppate grazie all’esperienza di barca.

AREA di INTERVENTO: comunicazione, teambuilding, teamworking, leadership, decision making.

protagonisti di questo tipo di attività, che si sta diffondendo sempre più in Italia, sono: l'uomo, il cane e la slitta. E’ estremamente emozionante filare leggeri su una slitta apparentemente fragile ma in realtà straordinariamente resistente, la sensazione di contatto totale con la natura, la possibilità di sperimentare la libertà che nasce dal controllo.

AREA di INTERVENTO: comunicazione, teambuilding, teamworking, leadership, decision making.

metodologia di apprendimento che coniuga le tecniche tipiche dell'arte teatrale, applicandole a diversi campi della realtà aziendale. prevede diversi gradi di partecipazione e coinvolgimento: i destinatari dell’intervento possono essere semplici spettatori passivi, spettatori che interagiscono con attori professionisti o principali attori e protagonisti dalla stesura del testo all’ interpretazione dei ruoli in scena assieme agli attori professionisti.

AREA di INTERVENTO: leadership, teamworking, creatività.

la cucina come laboratorio di apprendimento, consente di impegnarsi nel gestire efficacemente le risorse a disposizione, raggiungere obiettivi sfidanti, fronteggiare imprevisti di varia natura, in un contesto fuori dagli schemi abituali, accrescendo la consapevolezza dei propri punti di forza e aree di miglioramento.

AREA di INTERVENTO: comunicazione, teambuilding, teamworking, creatività.

a metà strada tra la rappresentazione teatrale ed il gioco di ruolo: le persone vengono coinvolte nella ricerca di indizi per la risoluzione di un giallo presentato grazie al supporto di attori professionisti. In questo modo i partecipanti sperimentano, divertendosi, la loro capacità di osservazione e analisi, di organizzazione e di gestione dei tempi. E’ la situazione ideale per allenare le competenze di comunicazione e la gestione dei conflitti, nonché la capacità di problem solving individuale e di gruppo

AREA di INTERVENTO: comunicazione, gestione dei conflitti, problem solving, teamworking.